崔沪，1964年4月出生，山东栖霞人。北京大学应用经济学博士后，山东工商学院副教授，曾任山东工商学院工商管理学院副院长、山东工商学院创业学院副院长等职务。专业及研究方向：企业人力资源管理与开发、国学智慧在管理中的运用、企业绩效管理与薪酬设计、劳动关系、情绪管理与职业压力等。兼任国家公务员局、山东黄金集团、烟台市人社局、威海市人社局、东营市人社局等多家单位和企业的常年培训讲师。完成的培训有：山东黄金集团、烟台张裕集团、烟台万华集团、烟台杰瑞集团、富士康（烟台）科技公司、烟台港务局、烟台建设集团、烟台恒邦集团、枣庄煤业集团、LG 伊诺特（烟台）有限公司、烟台百纳餐饮集团、招远玲珑轮胎集团、烟台正海集团等上百家单位企业。

   主讲课程：《人力资源管理与开发》、《国学经典与现代企业管理》《绩效管理》、《组织行为学》、《薪酬管理》《劳动经济学》等，公开发表学术论文40余篇。   

工作经历

1988年8月于山东工商学院管理专业本科毕业留校，从事人力资源专业教学和科研工作；多年的工作和学习经历，本人具备了较高的人力资源管理专业理论水平，积累了丰富的人力资源管理实践工作经验。

具有10年以上的企业人力资源管理实战工作经验（兼职从事）

1999年7月至2000年5月任北京佳讯飞鸿信息技术有限公司人力资源行政总监，全面负责公司的人力资源管理与培训工作。

2001年9月至2002年8月任北京首创股份有限公司（上市公司）人力资源总监，主要负责公司人力资源管理系统的筹建、培训和管理工作。

2003年9月至2004年5月任惠丰集团人力资源部总经理，主要负责集团人力资源管理系统建设、集团人事的调配及管理工作。

2004年10月至2006年10月在烟台万华合成革集团有限公司高级顾问，主要负责完成了“万华集团人力资源战略管理十一五规划”

2005年至今,曾任天津向日葵国际集团（中外合资）高级管理顾问，烟台国际经济技术合作公司人力资源高级顾问。

管理咨询

主持完成多家企业的人力资源管理咨询和培训项目

   烟台港务局经营总公司绩效考核设计项目；

   山东东明石化集团公司的人力资源管理系统再造；

   烟台建设集团薪酬体系设计；

   烟台万华合成革集团人力资本管理战略规划等；

   烟台市口腔医院绩效考核制度设计；

   烟台国际经济技术合作公司人力资源管理系统设计。

个人专长
   具有很强的人力资源管理理论和多年的人力资源管理实践工作经验，尤其在企业人才管理培养、企业人力资源管理诊断、设计和员工培训方面有着丰富的实践经验和很强的组织能力。具有团队和协作精神，有良好的沟通协调能力。